产品描述
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通信信息网络系统集成企业资质认定等级标准
丙级1、有关负责人资历:企业负责人应当具有中级以上(含中级)职称或者同等专业水平;企业技术负责人应当有2年以上从事通信信息网络系统集成工作经验,并具有通信及相关专业中级以上(含中级)技术职称或者同等专业水平。
2、工程技术、经济管理人员的要求:企业具有通信及相关专业初级以上(含初级)职称或者同等专业水平的工程技术和经济管理人员不少于35人,其中高级工程师不少于3人,工程师不少于15人,具有初级技术职称的人员或者技术员不少于15人,具有初级以上(含初级)经济系列职称的人员不少于2人。在各类专业技术人员中,具有通信建设工程概预算资格证书的人员不少于8人。
3、安全生产管理人员的要求:企业主要负责人应当取得工业和信息化部或者省、自治区、直辖市通信管理局核发的《安全生产考核合格证书》(A类),人数不少于2人.
企业项目负责人应当取得工业和信息化部或者省、自治区、直辖市通信管理局核发的《安全生产考核合格证书》(B类),人数不少于10人;企业专职安全生产管理人员应当取得工业和信息化部或者省、自治区、直辖市通信管理局核发的《安全生产考核合格证书》(C类),人数不少于4人。
4、注册资本:注册资本不少于人民币300万元。
5、业绩:企业近2年内完成5项投资额200万元以上通信信息网络系统集成工程项目,iso体系认证流程,但申请丙级资质的除外。
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根据统计一般人潜能通常只发挥20%~30%!员工欠缺工作热情,很大一部分原因与考核环境与激励机制有直接关连。
我们都了解绩效管理对企业或员工的重要性是不容轻估的,但由于以下一些事实使得这项考核的任务不管对被考核者,或者是考核者都变成了是一种“精神上的负担”和“不愉悦的工作”,且对企业也并未产生「加分」的作用 。因此,如何设计一套有助提升企业发展的评估管理系统,又能激发员工士气;是企业刻不容缓的艰巨任务。
本课程将通过不同方面的生动讲解,并配以丰富的案例和图解,帮助经理人员理解绩效管理的发展趋势与因应之道,为企业处理绩效管理问题提供的解决方
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